COORDENADOR (A) DHO

Descrição da Vaga

Gerenciar as estratégias, políticas e operações da área de Recursos Humanos, promovendo um ambiente organizacional saudável, engajado e alinhado com os objetivos estratégicos da empresa, bem como atuar como parceiro estratégico da liderança, garantindo a gestão do capital humano e o desenvolvimento das competências necessárias para o sucesso da organização.

a) Planejamento estratégico: Desenvolver e implementar políticas e estratégias de Recursos Humanos, alinhadas ao planejamento estratégico da empresa, para promover a atração, retenção e desenvolvimento de talentos. Analisar tendências e métricas da força de trabalho para recomendar soluções proativas para desafios organizacionais.
b) Gestão de talentos: Coordenar os processos de recrutamento, seleção, integração e desligamento, garantindo que as contratações estejam alinhadas com as competências e os valores organizacionais. Desenvolver programas de treinamento e desenvolvimento para aprimorar as habilidades técnicas e comportamentais dos colaboradores, promovendo a capacitação contínua e sucessão de lideranças.
c) Cultura e clima organizacional: Promover iniciativas que reforcem a cultura organizacional, engajem os colaboradores e melhorem o clima organizacional, bem como coordenar pesquisas de clima e ações de melhoria, garantindo um ambiente de trabalho inclusivo e motivador.
d) Gestão de desempenho e remuneração: Supervisionar o processo de avaliação de desempenho, garantindo que as metas e resultados estejam alinhados às expectativas da organização. Propor e gerenciar políticas de remuneração, benefícios e reconhecimento, promovendo a equidade interna e a competitividade externa no mercado de trabalho.
e) Compliance e relações trabalhistas: Garantir que as práticas de Recursos Humanos estejam em conformidade com as legislações trabalhistas e regulamentos aplicáveis, minimizando riscos para a empresa. Gerir as relações sindicais e negociar acordos coletivos, representando os interesses da organização.
f) Liderança e gestão de equipes: Liderar a equipe de Recursos Humanos, definindo metas, acompanhando resultados e promovendo o desenvolvimento profissional do time. Atuar como coach e mentor para líderes e colaboradores, contribuindo para o fortalecimento das competências de liderança na empresa.
g) Inovação e melhoria contínua: Identificar e implementar tecnologias e processos que otimizem a gestão de Recursos Humanos, promovendo eficiência e inovação. Monitorar tendências de mercado e benchmarking para manter a empresa competitiva e alinhada às melhores práticas do setor.